ВізиEB3 — один із найдоступніших шляхів імміграції
Про робочу імміграційну програму EB3: як визначається ринкова ставка зарплати та які професії найчастіше отримують спонсорство роботодавця.
Головне, що потрібно розуміти про EB3
Відео пояснює, як роботодавець визначає вимоги до посади в процесі EB3 віз. Іммігораційна служба США не встановлює кваліфікацію кандидата — це робить американський роботодавець, описуючи потрібний досвід, навички та умови роботи.
Про це відео
Згенеровано з транскрипції відеоВідео розкриває важливий аспект імміграційної програми EB3 — роль роботодавця у встановленні вимог до посади. Багато хто помилково вважає, що американська іммігораційна служба самостійно визначає, чи відповідає кандидат позиції. Насправді це не так.
Це саме роботодавець встановлює всі вимоги до потенційного працівника. Він описує посаду, необхідний рівень досвіду та навички. Роботодавець може вказати, що йому потрібна людина з п'ятирічним досвідом, або ж спеціаліст з однорічним досвідом, або навіть новачок, готовий пройти навчання. Роботодавець також може визначити особливі умови — готовність працювати на вихідних або святах.
Основна причина звернення до EB3 програми — роботодавець не знаходить американського громадянина, який би задовольняв установлені вимоги та був готовий працювати на запропонованих умовах. Саме це обґрунтування дозволяє компанії розпочати процес найму іноземного працівника через цю програму.
Розуміння цього моменту критичне для всіх, хто розглядає EB3 як шлях до постійного проживання у США. Роботодавець має широкі можливості у формуванні вимог до позиції, що впливає на конкурентоспроможність кандидата та шанси на схвалення.
