EB-3 часто называют «рабочей визой в США», хотя это не так. Это иммиграционная категория: ее результат — грин-карта, то есть постоянное проживание, а не временное разрешение на работу. Основанием является постоянная вакансия у американского работодателя, который становится заявителем по делу, а работник — бенефициаром по нему. Разберем, кто подпадает под EB-3, из каких этапов состоит процесс, сколько он длится и как отличить реальную программу от продажи «места в очереди».
Что такое EB-3
EB-3 — третья приоритетная категория иммиграции через трудоустройство (Employment-Based, third preference). Главные условия одинаковы для всех ее веток:
- есть постоянное предложение о работе на полный день от американского работодателя;
- работа не сезонная и не временная — для сезонного труда существуют отдельные неиммиграционные визы;
- работодатель прошел трудовую сертификацию в Министерстве труда США (кроме вакансий из списка Schedule A);
- работник соответствует требованиям именно этой вакансии: образованию, опыту или обучению.
Если хотя бы одно из условий не выполняется, речь уже не об EB-3, как бы ни называлось предложение.
Три категории EB-3
Квалифицированные работники (Skilled Workers)
Вакансия требует как минимум двух лет обучения или опыта. Послешкольное образование может засчитываться как обучение. Опыт подтверждается документами — в частности письмами от нынешних или бывших работодателей.
Специалисты с высшим образованием (Professionals)
Нужен диплом бакалавра США или эквивалентный иностранный, и бакалавриат должен быть обычным требованием для этой профессии. Опыт работы не заменяет диплом: без него категория недоступна, даже если стаж большой.
Другие работники (Other Workers)
Работа, требующая менее двух лет обучения или опыта, — то, что в объявлениях называют «неквалифицированной». Именно под эту ветку продают большинство украинских «программ EB-3». Важно знать: законом она ограничена отдельной годовой квотой — не более 10 000 виз, поэтому очередь в ней обычно самая длинная.
Этапы процесса
Большинство шагов проходит работодатель. От работника зависят документы об образовании и опыте и финальный этап в консульстве.
- Определение ставки зарплаты (Prevailing Wage). Работодатель получает от Министерства труда минимальную ставку для этой должности в этом регионе. Платить меньше он не имеет права.
- Поиск работников в США. Работодатель публикует вакансию и доказывает, что квалифицированных американцев или резидентов на нее не нашлось.
- Трудовая сертификация PERM (форма ETA-9089). Министерство труда проверяет вакансию, зарплату и результаты поиска. Для вакансий из Schedule A — медсестер, физиотерапевтов, людей с исключительными способностями в науке или искусстве — этот этап не нужен.
- Петиция I-140 в USCIS. Работодатель подает петицию и доказывает, что способен платить обещанную зарплату. Дата подачи сертификации становится приоритетной датой — местом работника в очереди.
- Ожидание в очереди. Количество виз на год ограничено, поэтому выдают их по приоритетным датам. Чья очередь наступила, видно в ежемесячном Visa Bulletin Госдепартамента США. Украина относится к общей группе стран (All Chargeability).
- Этап NVC и консульства. Когда дата становится актуальной, дело переходит в Национальный визовый центр: анкета DS-260, документы, сборы, медицинский осмотр. Далее — собеседование в консульстве США.
- Въезд и грин-карта. С иммиграционной визой работник въезжает в США, а грин-карту получает по почте после въезда. Если человек уже легально находится в США, вместо консульского этапа возможна смена статуса на месте.
Сколько длится EB-3
Точных сроков не даст никто, потому что каждый этап зависит от своей очереди. Сертификация PERM занимает от нескольких месяцев до более чем года, рассмотрение I-140 зависит от загруженности USCIS, а ожидание по Visa Bulletin в ветке Other Workers может длиться годами. От первого шага работодателя до въезда обычно проходит несколько лет.
Любое обещание «грин-карта за год» — повод уточнить, на каком этапе уже находится дело и кто именно его ведет.
Кто за что платит
Правила Министерства труда США запрещают работодателю получать от работника деньги за действия, связанные с трудовой сертификацией. Поиск работников, объявления и сопровождение PERM — расходы работодателя.
Работник обычно оплачивает собственные расходы: сборы за иммиграционную визу, медицинский осмотр, переводы документов, собственного юриста или консультанта. Поэтому если за «программу EB-3» просят большую сумму, первый вопрос — что именно она оплачивает. Если ответ «место у работодателя» или «сертификацию», это красный флаг.
Семья заявителя
После одобрения петиции I-140 муж или жена и не состоящие в браке дети до 21 года могут получить грин-карты вместе с работником или позже. Отдельные работодатели для них не нужны.
Как проверить программу EB-3
Рынок EB-3 в Украине большой, и рядом с честными посредниками работают те, кто продает несуществующие вакансии. Насторожить должны:
- Нет названия работодателя. «Партнерские компании в США» вместо конкретного юридического лица с адресом.
- Оплата за вакансию или сертификацию. Расходы на PERM по правилам несет работодатель.
- Гарантии результата или сроков. На решения USCIS и консульства не влияет ни один посредник, а очередь по Visa Bulletin не ускоряется деньгами.
- Сезонная или временная работа. Под EB-3 она не подпадает по определению.
- Нет документов на руках. После подачи петиции работодатель получает уведомление USCIS (I-797) с номером квитанции — статус по нему можно проверить на сайте USCIS.
Где здесь специалист
Проверенный специалист по иммиграции в США оценит, под какую категорию вы реально подпадаете, проверит работодателя и документы программы еще до оплаты, подготовит анкету DS-260 и пакет для собеседования. Специалисты, которые ведут иммиграционные дела в США, с ценами и отзывами клиентов собраны в разделе «Иммиграционная виза в США».
Если под EB-3 вы не подпадаете, другие пути к грин-карте — семейная иммиграция или ежегодная лотерея грин-кард DV.
