Отримали пропозицію працювати в Нідерландах і губитеся, яка саме віза потрібна — kennismigrant, TWV чи EU Blue Card? Робоча імміграція до цієї країни побудована навколо ролі роботодавця: саме він, а не ви особисто, ініціює більшість процедур в IND (Служба імміграції та натуралізації). Це створює плутанину, бо частину документів готуєте ви, а частину — компанія-запрошувач, і від злагодженості цієї співпраці залежить, чи отримаєте ви дозвіл на роботу та проживання без зайвих проблем.
Розберемося, як влаштована система, які підкатегорії існують і коли без фахового супроводу краще не обходитися.
Робоча віза в Нідерланди — оформлення під конкретну підставу для поїздки чи перебування в Нідерланди. Нижче — орієнтовна вартість, документи, строки та перевірені фахівці, що ведуть саме цей напрям.
Нідерланди не мають однієї «робочої візи» — є кілька категорій залежно від кваліфікації, зарплатного рівня та типу роботодавця. Найпопулярніші варіанти:
Вибір категорії визначає, хто подає заяву, які документи потрібні і як довго діє дозвіл.
У більшості робочих категорій ключову роль відіграє не заявник, а компанія в Нідерландах. Для kennismigrant роботодавець має статус erkend referent (визнаний спонсор) — без цього статусу ця категорія недоступна взагалі, і компанії доведеться йти шляхом TWV або Blue Card.
Саме роботодавець готує запрошення, підтверджує посаду та умови праці, а в багатьох випадках подає заяву до IND від свого імені. Заявник надає особисті документи: паспорт, підтвердження кваліфікації, іноді — довідку про несудимість. Якщо роботодавець не має досвіду найму іноземців або плутається у власних зобов'язаннях, процес затягується не з вини кандидата.
Для громадян України, які подають документи з-за кордону, зазвичай спершу потрібна MVV — довгострокова віза, яка дає право в'їхати до Нідерландів з метою оформлення посвідки на проживання. Після в'їзду MVV конвертується у verblijfsvergunning (дозвіл на проживання).
Для деяких категорій діє GVVA (комбінований дозвіл на проживання та працю, single permit) — єдина процедура, що об'єднує дозвіл на роботу і проживання в одному рішенні IND. Це спрощує адміністрування, але вимагає точного узгодження даних від роботодавця й заявника ще на етапі подання, бо виправити розбіжності пізніше складніше, ніж у двох окремих процедурах.
Якщо ви вже перебуваєте в Європі, частина кроків може відрізнятися — варто уточнювати конкретний маршрут залежно від країни поточного перебування.
Якщо роботодавець вперше наймає іноземця й не має статусу erkend referent, самостійно розібратися в тому, яка категорія підійде — kennismigrant, TWV чи Blue Card — складно навіть досвідченим HR-фахівцям компанії, не кажучи вже про заявника. Фахівець із візового супроводу допомагає визначити оптимальний маршрут, перевірити комплектність документів з боку заявника і уникнути розбіжностей між анкетою та запрошенням.
Особливо це актуально, якщо ви подаєтеся з-за кордону не з України, маєте нестандартну освітню кваліфікацію або переходите з однієї категорії дозволу на іншу (наприклад, з orientation year на kennismigrant).
Kennismigrant оформлюється через роботодавця зі статусом визнаного спонсора (erkend referent) і не вимагає окремого дозволу на працю. TWV — це дозвіл через службу зайнятості UWV для позицій, де роботодавець такого статусу не має.
Так, для громадян України зазвичай MVV все одно потрібна як довгострокова віза для в'їзду з метою подальшого оформлення посвідки на проживання. Дозвіл на працю та MVV — це різні етапи одного процесу.
Для категорій на кшталт kennismigrant або GVVA заяву зазвичай подає роботодавець як визнаний спонсор. Заявник надає особисті документи роботодавцю, який комплектує повний пакет для IND.
У такому разі kennismigrant недоступний, і варто розглядати TWV через UWV або EU Blue Card, якщо кваліфікація відповідає вимогам. Вибір альтернативи залежить від посади й освіти кандидата.
Так, це поширений шлях для випускників, які знайшли роботу протягом дії orientation year. Але роботодавець, який пропонує позицію, все одно має відповідати вимогам категорії — наприклад, мати статус визнаного спонсора для kennismigrant.
GVVA — це комбінований дозвіл, який об'єднує право на проживання та право на роботу в одному рішенні IND замість двох окремих процедур. Це скорочує кількість інстанцій, але вимагає точного узгодження даних заздалегідь.
Профі на твоєму боці. Каталог перевірених фахівців України — онлайн або у твоєму місті.
Дані про фахівців зібрані з публічних джерел. Представник компанії може оновити чи видалити профіль.
