Ти шукаєш роботу в Японії, але не розумієш, чому роботодавець просить «Certificate of Eligibility» ще до подачі документів у консульство? Це головний нюанс японської робочої візи: спочатку статус перебування підтверджує імміграційна служба Японії, і лише потім посольство чи консульство ставить візову марку в паспорт. У Японії немає єдиної «робочої візи» — є десяток категорій статусу перебування, кожна зі своїми вимогами до освіти, досвіду та типу діяльності. Помилка в категорії коштує довгих затримок, тож варто розуміти логіку процесу заздалегідь.
Забагато результатів? Звузьте пошук фільтрами зліва.
Робоча віза в Японію — оформлення під конкретну підставу для поїздки чи перебування в Японію. Нижче — орієнтовна вартість, документи, строки та перевірені фахівці, що ведуть саме цей напрям.
У Японії немає єдиної «робочої візи» — є статус перебування (zairyu shikaku), який відповідає конкретному виду діяльності. Перш ніж подавати документи, варто зрозуміти, яка категорія підходить саме вашій професії.
Кожна категорія має власний перелік документів і вимоги до освіти чи стажу, тому обрати «найближчу за змістом» без перевірки — ризиковано.
Головна відмінність японського процесу — Certificate of Eligibility (CoE). Цей документ подає не кандидат, а роботодавець або уповноважений представник у реґіональному імміграційному бюро Японії. CoE підтверджує, що майбутня посада відповідає обраному статусу перебування.
Лише отримавши оригінал CoE, кандидат звертається до консульства чи посольства Японії за місцем проживання — подає заяву на візу, паспорт, фото та сам сертифікат. Без оригіналу CoE консульство візу не оформлює, копія чи скан не приймаються.
Оформлення робочої візи до Японії — завжди двоетапний процес:
Найчастіша проблема — невідповідність диплома чи досвіду обраній категорії. Наприклад, для статусу «Гуманітарні знання/міжнародні послуги» посадові обов'язки мають напряму пов'язуватися зі спеціальністю за дипломом, інакше імміграційне бюро відхиляє заяву на CoE.
Самостійно оформити просту заяву на CoE для стандартної посади цілком реально, якщо роботодавець уже має досвід найму іноземців. Але є ситуації, де консультація фахівця істотно знижує ризик відмови.
Заяву на CoE подає роботодавець або уповноважений представник безпосередньо в реґіональному імміграційному бюро Японії. Кандидату бути присутнім особисто на цьому етапі не потрібно — оригінал сертифіката просто пересилають поштою.
Так, але нові посадові обов'язки мають відповідати тій самій категорії статусу перебування. Якщо профіль діяльності суттєво відрізняється, потрібно подавати нову заяву на CoE під іншу категорію.
SSW дозволяє прямий найм у визначених секторах з можливістю зміни роботодавця в межах галузі. Technical Intern Training орієнтована на навчання-стажування з жорсткішою прив'язкою до конкретного приймаючого підприємства.
Із такою помилкою в консульстві візу не оформлять, тож роботодавцю потрібно подавати виправлену заяву на CoE повторно. Перевіряти відповідність посади, диплома та тексту сертифіката варто ще до відправлення оригіналу кандидату.
Так, для дружини чи чоловіка та дітей передбачений окремий статус перебування «Dependent», який подається паралельно чи після основної заяви. Автоматично цей статус на членів родини не поширюється.
Рішення базується на бальній системі, де враховуються освіта, досвід роботи, дохід, вік, володіння японською мовою та науковий доробок. Недооцінені чи невраховані пункти часто знижують підсумковий бал нижче потрібного порогу.
Профі на твоєму боці. Каталог перевірених фахівців України — онлайн або у твоєму місті.
Дані про фахівців зібрані з публічних джерел. Представник компанії може оновити чи видалити профіль.
