Дозвіл на роботу в Польщі для українців

Усе залежить від вашої підстави перебування.

Безвіз сам по собі права працювати не дає. Якщо ви ще в Україні, вам потрібна робоча віза в Польщу — це про в'їзд, а ця сторінка для тих, хто вже на місці.

З 1 червня 2025 року діє закон від 20 березня 2025 року про умови допуску іноземців до роботи (ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, Dz.U. 2025 poz. 621); з 5 березня 2026 року його доповнив закон про згортання спецзакону. Головне для працівника:

• заяви, oświadczenia й повідомлення — лише через praca.gov.pl, паперові залишають без розгляду;
• тест ринку праці скасовано, натомість повіти можуть вести списки професій, для яких дозволу не дають;
• письмовий договір — до початку роботи, а польський текст роботодавець ще до підписання дає вам зрозумілою мовою;
• зарплата — не нижча, ніж у колег на такій самій посаді, і не нижча за мінімальну (у 2026 році — 4 806 злотих брутто).

Літерних типів (A, B, C…) у новому законі вже немає. Є:

• дозвіл на роботу в польського роботодавця (колишній «тип A») — видає воєвода, до 3 років;
• дозвіл у зв'язку з функцією в правлінні компанії та у зв'язку з делегуванням іноземною фірмою — теж воєвода;
• дозвіл на сезонну роботу — староста через повітовий уряд праці (PUP), до 9 місяців у календарному році;
• oświadczenie про доручення роботи — для громадян України, Вірменії, Білорусі й Молдови, реєструє PUP, до 24 місяців.

З 5 березня 2026 року більшість норм спецзакону скасовано, але повідомлення залишилося — тепер це стаття 5a закону 2025 року:

• роботодавець подає його через praca.gov.pl до PUP за своїм місцезнаходженням протягом 7 днів від початку вашої роботи (так з червня 2025 року; старі статті пишуть про 14 днів), безкоштовно;
• повторне повідомлення — протягом 7 днів, якщо змінилися договір чи посада або зменшили години чи ставку;
• за неподане повідомлення роботодавцю — штраф від 1 000 до 3 000 злотих.

Працює воно, поки у вас є статус UKR. Частина сайтів PUP досі пише «до 4 березня 2027 року», але з 6 серпня 2026 року Управління у справах іноземців (UdSC) називає кінцем захисту 4 березня 2028 року. Статус зникає після понад 30 днів поза Польщею чи з отриманням карти побиту — як його перевірити, див. статус UKR і PESEL UKR.

Стаття 41 закону про згортання спецзакону на 3 роки від 5 березня 2026 року поширила повідомлення на громадян України, які перебувають у Польщі легально без захисту: за візою, безвізом чи картою побиту. Роботодавець подає безкоштовне повідомлення замість oświadczenia за 400 злотих чи дозволу воєводи. Але повідомлення легалізує лише роботу: підставу перебування, коли віза чи безвіз закінчуються, треба вирішувати окремо й заздалегідь.

Єдиний дозвіл (zezwolenie jednolite, у законі — zezwolenie na pobyt czasowy i pracę) подає сам працівник онлайн у MOS, а роботодавець підписує в системі додаток № 1. Збори станом на листопад 2026 — 440 злотих і 100 злотих за карту, з 5 березня 2026 року без повернення; з таким дозволом статус UKR припиняється. Докладніше — карта побиту в Польщі.

Позначку «dostęp do rynku pracy» ставлять на карту кожному, хто має право працювати, зокрема за єдиним дозволом. Вільного ринку праці вона не означає: роботодавця, посаду, мінімальну зарплату, години й вид договору визначає рішення воєводи (децизія). Якщо посаду змінили чи зарплату знизили без зміни дозволу, воєвода відкликає сам дозвіл.

Статус UKR

Новий роботодавець подає своє повідомлення протягом 7 днів; попросіть у нього копію.

Карта CUKR

Карта CUKR дає повний доступ до ринку праці без окремого дозволу, тож роботодавця змінюєте вільно.

Карта побиту за єдиним дозволом

• про втрату роботи ви письмово повідомляєте воєводу протягом 15 робочих днів;
• тоді 30 днів дозвіл не відкликають через те, що зникла мета, — лише раз за строк дії дозволу;
• для нового роботодавця подаєте заяву про зміну дозволу (zmiana zezwolenia) з його додатком: з 27 квітня 2026 року — на паперовому формулярі нового зразка, держзбір 220 злотих; така заява протягом 15 робочих днів зараховується й як повідомлення про втрату роботи;
• якщо нова робота коротша за строк дії дозволу, у зміні відмовлять.

Для громадян України до березня 2029 року новий роботодавець може оформити роботу й повідомленням, але дозвіл на побит, виданий під конкретну роботу, можуть відкликати. Як поєднати ці механізми, вирішуйте з фахівцем до звільнення. Директиву ЄС 2024/1233, що спрощує зміну роботодавця, Польща станом на листопад 2026 не впровадила, хоча строк минув 21 травня 2026 року.

Oświadczenie чи дозвіл на роботу

Обидва прив'язані до роботодавця: новий оформлює свій документ (або повідомлення до 2029 року), старий повідомляє PUP чи воєводу про дострокове завершення роботи.

Збори — станом на листопад 2026, як правило, без повернення; суму звіряйте на сайті свого PUP чи воєводського управління перед оплатою. «30 чи 100 злотих за oświadczenie» у видачі застаріли: з 1 грудня 2025 року це 400 злотих. Стороною справи про дозвіл на роботу є лише роботодавець — працівник сам ні подати, ні оскаржити відмову не може.

Строки: за повідомленням працювати можна з першого дня. Oświadczenie PUP вносить до реєстру за 7 робочих днів (до 30, якщо потрібне з'ясування), і лише тоді можна працювати. Для дозволу воєводи спеціального строку закон про працю іноземців не встановлює, а скаргу на затягування (ponaglenie) подати не можна. Справи про карту побиту тривають місяцями — як перевірити стан справи.

Роботодавець порушує закон, якщо доручає роботу без потрібного документа, на іншій посаді чи умовах, ніж у ньому, або без письмового договору. Працівник — якщо працює без потрібного документа чи за підставою перебування, яка не дає права працювати.

• Роботодавцю — штраф від 3 000 до 50 000 злотих, щонайменше 3 000 за кожного іноземця.
• Працівнику — штраф щонайменше 1 000 злотих і рішення про зобов'язання до повернення (decyzja o zobowiązaniu do powrotu) зазвичай із забороною в'їзду на 1–3 роки.
• Тому, хто обманом чи використовуючи залежність доводить іноземця до нелегальної роботи, — від 6 000 до 50 000 злотих.

Офіційний збір за дозвіл платить роботодавець. Якщо його перекладають на вас або обіцяють «купити дозвіл», це червоний прапорець.

Документи подає роботодавець або ви самі, але помилку часто видно лише під час контролю Державної інспекції праці (PIP) чи Прикордонної служби (Straż Graniczna) або коли воєвода відкликає дозвіл. Фахівець перевіряє:

• яка підстава роботи у вас насправді й чи збігається з тим, що оформив роботодавець;
• чи однакові посада, ставка, години й вид договору в договорі та в повідомленні чи дозволі;
• як змінити роботодавця на карті побиту, не втративши дозволу;
• чи не вигідніша вам CUKR, ніж карта побиту на роботу;
• листи від воєводи й PUP, оскарження відмови чи відкликання.

Типові помилки: почати роботу в нового роботодавця до зміни дозволу, не повідомити воєводу про звільнення, погодитися «тимчасово» на нижчу ставку, виїхати більш ніж на 30 днів і втратити UKR. У суді вас може представляти адвокат або радця правний — їх шукайте серед адвокатів із міграційного права в Польщі.